Ведомство в письме сформулировало позицию, отличную от мнения Роструда, однако поддержанную ранее Верховным судом.
Благодаря материалу можно узнать:
работодатель может выбрать, обозначать ли время ежегодных отпусков персонала с точными датами или только с месяцами.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659