С 7 октября действуют поправки к ТК РФ, которые связаны с военной службой и мобилизацией
Приняли закон с трудовыми гарантиями для мобилизованных сотрудников, а также тех, кто проходит военную службу по контракту и добровольно выполняет задачи ВС РФ. Установили правила увольнения таких работников. Большинство положений закона распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.
Благодаря материалу можно узнать:
- если работника призвали по мобилизации, он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии ВС РФ, то действие трудового договора приостанавливают. На это время за работником сохраняют место. Период приостановки засчитывают в трудовой стаж, который дает право на отпуск;
- не позже дня, в который приостановили трудовой договор, сотруднику нужно перечислить зарплату и причитающиеся выплаты за отработанный период;
- пока трудовой договор приостановлен, расторгать его по инициативе работодателя нельзя. Исключения – закончился срок, организацию или ИП ликвидировали.
Основной документ: Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ
Онлайн-ссылка: Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ
Дополнительные материалы по теме:
Обзор: «Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений»
Онлайн-ссылка: Обзор: «Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений»