I
квартал |
Январь
|
Февраль
|
Март
|
|
Количество дней | ||||
Календарных | 90 | 31 | 28 | 31 |
Рабочих | 57 | 17 | 20 | 20 |
Выходных/праздничных | 33 | 14 | 8 | 11 |
Рабочее время (в часах) | ||||
При 40-часовой неделе | 454,0 | 136,0 | 159,0 | 159,0 |
При 36-часовой неделе | 408,4 | 122,4 | 143,0 | 143,0 |
При 24-часовой неделе | 271,6 | 81,6 | 95,0 | 95,0 |
II
квартал |
Апрель
|
Май
|
Июнь
|
|
Количество дней | ||||
Календарных | 91 | 30 | 31 | 30 |
Рабочих | 58 | 22 | 18 | 18 |
Выходных/праздничных | 33 | 8 | 13 | 12 |
Рабочее время (в часах) | ||||
При 40-часовой неделе | 460,0 | 175,0 | 143,0 | 142,0 |
При 36-часовой неделе | 413,6 | 157,4 | 128,6 | 127,6 |
При 24-часовой неделе | 274,4 | 104,6 | 85,4 | 84,4 |
III
квартал |
Июль
|
Август
|
Сентябрь
|
|
Количество дней | ||||
Календарных | 92 | 31 | 31 | 30 |
Рабочих | 65 | 23 | 21 | 21 |
Выходных/праздничных | 27 | 8 | 10 | 9 |
Рабочее время (в часах) | ||||
При 40-часовой неделе | 519,0 | 184,0 | 167,0 | 168,0 |
При 36-часовой неделе | 467,0 | 165,6 | 150,2 | 151,2 |
При 24-часовой неделе | 311,0 | 110,4 | 99,8 | 100,8 |
IV
квартал |
Октябрь
|
Ноябрь
|
Декабрь
|
|
Количество дней | ||||
Календарных | 92 | 31 | 30 | 31 |
Рабочих | 64 | 23 | 19 | 22 |
Выходных/праздничных | 28 | 8 | 11 | 9 |
Рабочее время (в часах) | ||||
При 40-часовой неделе | 510,0 | 184,0 | 151,0 | 175,0 |
При 36-часовой неделе | 458,8 | 165,6 | 135,8 | 157,4 |
При 24-часовой неделе | 305,2 | 110,4 | 90,2 | 104,6 |
1 полугодие
|
2 полугодие
|
2018 год
|
||
Количество дней | ||||
Календарных | 181 | 184 | 365 | |
Рабочих | 115 | 129 | 244 | |
Выходных/праздничных | 66 | 55 | 121 | |
Рабочее время (в часах) | ||||
При 40-часовой неделе | 914,0 | 1029,0 | 1943,0 | |
При 36-часовой неделе | 822,0 | 925,8 | 1747,8 | |
При 24-часовой неделе | 546,0 | 616,2 | 1162,2 |
- 1*Выходные праздничные дни
- 1Выходные дни
- 1Сокращенные на 1 час
- 1Рабочие дни
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2019 ГОДУ
В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
В целях оказания методической помощи работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Татарстан, Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан разработан Производственный календарь на 2019 год.
В Производственном календаре на 2019 год для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-, 39-, 36- 35- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее — Порядок).
В соответствии с Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (например,
при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часа;
при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;
при 35-часовой рабочей неделе — 7 часов;
при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (в редакции Закона Республики Татарстан от 29 сентября 2016 года № 67-ЗРТ) нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
30 августа — День Республики Татарстан;
4 ноября — День народного единства;
6 ноября — День Конституции Республики Татарстан;
Ураза-байрам;
Курбан-байрам.
Дни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются Указом Президента Республики Татарстан.
По информации Духовного управления мусульман Республики Татарстан предварительной датой празднования религиозных мусульманских праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2019 году являются соответственно 4 июня и 11 августа.
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января. При этом предусмотрено, что Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни, в т.ч. два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в очередном календарном году.
Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2019 году перенесены следующие выходные дни:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
С учетом изложенного в Республике Татарстан в 2019 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 244 дня, в том числе 9 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 3 и 11 июня, 29 августа, 5 ноября, 31 декабря), а количество выходных дней составит 121 день, в том числе 18 нерабочих праздничных дней и 3 дополнительных дня отдыха (2, 3 и 10 в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 и 6 января, 23 февраля с выходными днями в субботу и воскресенье).
Норма рабочего времени в 2019 году составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 1943 часа
(40 час.: 5 дней x 244 дня — 9 часов);
при 39-часовой рабочей неделе – 1894,2 часа
(39 час.: 5 дней x 244 дня — 9 часов);
при 36-часовой рабочей неделе — 1747,8 часов
(36 час.: 5 дней x 244 дня — 9 часов);
при 35-часовой рабочей неделе — 1699 часов
(35 час.: 5 дней x 244 дня — 9 часов);
при 24-часовой рабочей неделе – 1162,2 часа
(24 час.: 5 дней x 244 дня — 9 часов).
Годовая норма рабочего времени при иной установленной продолжительности рабочей недели исчисляется аналогичным образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней в течение года.
Норма времени, исчисленная в указанном порядке, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю распространяется на все режимы труда и отдыха.
Министерство труда, занятости
и социальной защиты
Республики Татарстан