Минтруд разграничил ситуации с теми работниками, кто выбрал бумажную трудовую книжку, и теми, кто отказался от нее.
Благодаря материалу можно узнать:
- сотрудник, перешедший на электронную трудовую книжку, при увольнении обязательно получает сведения по форме СТД-Р;
- тому, кто сохранил бумажную трудовую книжку, работодатель может, но не обязан предоставить СТД-Р;
- выписку из ЕФС-1 увольняющимся не выдают.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661