Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства

Вопрос

Сотрудник, уволенный в связи с сокращение штата работников, обратился в Общество с заявлением о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства за 2 месяц после увольнения. Какие документы должен предоставить бывший сотрудник? Необходимо ли издавать приказ\распоряжение по Обществу для выплаты указанной суммы?

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что  для получения среднего заработка на время трудоустройства за второй месяц после сокращения, работнику необходимо обратиться в организацию не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения с заявлением, паспортом и трудовой книжкой. Нормами законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ о выплате работнику среднего заработка на период трудоустройства, но издать его рекомендуется.

Обоснование

  1. 1. Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника

Средний месячный заработок на время трудоустройства выплачивается всем, кроме работников, принятых на срок до двух месяцев (если вы не предусмотрели особый порядок в их трудовых договорах или коллективном договоре), что следует из ч. 2, 3 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ.

Сезонным работникам полагается двухнедельный средний заработок, который выплачивается «авансом» как выходное пособие при увольнении (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Порядок выплаты среднего заработка остальным следующий.

За первый месяц после увольнения работнику также «авансом» выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Поэтому за первый месяц нетрудоустройства дополнительно вы работнику ничего не выплачиваете.

Выплачивать средний заработок за второй и третий месяцы (четвертый, пятый и шестой — если работник работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы) нужно, только если работник письменно обратился к вам.

Подробнее об этом далее.

Как выплатить средний заработок за второй месяц после сокращения

Выплатите средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства только после того, как работник обратился к вам за такой выплатой. Сделать это ему необходимо в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 4 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Если работник не работал весь месяц, то ему нужно выплатить средний заработок за весь месяц. Расчет производится по тем же правилам, которые применяются для расчета выходного пособия. При этом для расчета берите количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после увольнения. Если же работник нашел работу в течение второго месяца, то выплатите ему средний заработок только за те дни, когда он не был трудоустроен. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Выплату произведите не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Вы можете заменить выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства единовременной компенсацией.

Как выплатить средний заработок за третий месяц после сокращения (кроме работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей)

Выплатите средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, только если есть решение службы занятости. Работник должен письменно обратиться к вам за такой выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ).

Выплату произведите не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

А если вы по каким-то причинам не согласны с решением органа службы занятости о выплате среднего заработка, вы можете обжаловать это решение в соответствии с ч. 1 ст. 218 КАС РФ.

Кроме того, вы можете заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства единовременной компенсацией в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен) (ч. 5, 8 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

  1. 2. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести вам заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место — заверенную работодателем копию трудовой. Срок — 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.

Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения — 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ).

Для получения заработка за третий месяц вместе с заявлением и трудовой работник должен принести вам решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка. Сроки подачи заявления и выплаты пособия те же.

Средний дневной заработок считайте так же, как для выходного пособия. А количество рабочих и нерабочих праздничных дней берите за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (п. 9 Положения о среднем заработке, Постановление КС от 13.11.2019 N 34-П).

Пример. Выплата среднего заработка на время трудоустройства

Работник уволен 07.09.2021 по сокращению. На новую работу он устроился 18.11.2021. 12.11.2021 он принес трудовую книжку и заявление о выплате среднего заработка за второй месяц. 10.12.2021 он подал заявление о выплате среднего заработка за третий месяц, приложив к нему решение центра занятости и копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем.

Средний дневной заработок работника — 1 357,47 руб.

Средний дневной заработок работнику положен за каждый рабочий и нерабочий праздничный день второго месяца (с 08.10.2021 по 07.11.2021), то есть за 20 дней. Средний заработок за этот месяц — 27 149,40 руб. (1 357,47 руб. x 20 дн.).

Средний заработок за третий месяц надо выплатить только за рабочие и нерабочие праздничные дни до дня трудоустройства (с 08.11.2021 по 17.11.2021), то есть за 8 дней. Он составит 10 859,76 руб. (1 357,47 руб. x 8 дн.).
{Типовая ситуация: Как платить средний заработок на период трудоустройства (Издательство «Главная книга», 2021) {КонсультантПлюс}}

  1. Работник, отказавшийся от ведения трудовой книжки в бумажной форме и уволенный по сокращению, для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства по истечении второго месяца со дня увольнения представляет работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации не установлен конкретный перечень документов, которые уволенный работник обязан представить для получения им среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения.

По сложившейся практике в настоящее время работник представляет заявление и трудовую книжку либо ее копию в качестве документов, подтверждающих отсутствие трудовых отношений.

В случае выбора работником представления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку работнику (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).

В данном случае по истечении второго месяца со дня увольнения уволенный работник для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства представляет работодателю сведения о трудовой деятельности, которые он может получить в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг (ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ).
{Вопрос: Работник, отказавшийся от ведения трудовой книжки в бумажной форме, был уволен по сокращению. Как и каким документом он сможет подтвердить, что не был трудоустроен, для получения среднего заработка на период трудоустройства? (Консультация эксперта, Роструд, 2020) {КонсультантПлюс}}

  1. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ о выплате работнику среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации. Однако в целях упорядочения документооборота, а также во избежание спорных ситуаций с работниками издавать такой приказ все же рекомендуется.
    {Вопрос: Для получения среднего заработка за период трудоустройства гражданину необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка. Нужно ли работодателю издавать приказ о выплате среднего заработка работникам за второй и третий месяцы трудоустройства? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}}
  2. Обратите внимание: в связи с одним событием — увольнением — издается несколько приказов, например:

1) приказ об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации и выплате выходного пособия — издается до расторжения трудового договора;

2) приказ о сохранении за уволенным работником среднего заработка на период трудоустройства в течение второго месяца после увольнения — издается на основании заявления работника, поданного не ранее дня истечения второго месяца после увольнения либо дня поступления на новое место работы;

3) приказ о сохранении за уволенным работником среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца после увольнения — издается на основании справки из органа службы занятости по заявлению работника, поданного не ранее дня истечения третьего месяца после увольнения либо дня поступления на новое место работы.
«Заработная плата в 2018 году» (21-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) («АйСи Групп», 2018) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовлен  09.03.2021 г.

Cтатус предоставленных  документов  актуален  на  момент  формирования  ответа.

Ответ подготовлен  в соответствии с регламентом Линии консультаций, можно заранее ознакомиться с услугой на сайте www.fkit.ru.

Эксперты Центра клиентской поддержки не могут взять на себя ответственность за возможное различное толкование норм законодательства различными органами и лицами. Решение о принятии или непринятии той или иной точки зрения и о последующих действиях осуществляется Вами самостоятельно.

Мы уже готовы ответить на ваш вопрос

Все недельные новости за 3 минуты.

Специально для Вас, мы соберем самые свежие и интересные новости за неделю. Подписывайтесь и ждите нашей вечерки.

Без спама, рекламы и новостей про покемонов. 

X