Изменение режима рабочего времени

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что  режим рабочего времени является существенным условием трудового договор. Согласно ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Процедура изменения условий трудового договора:

1. Работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.
2. Работодатель знакомит с данным приказом работников под подпись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах.

Во избежание трудовых споров рекомендуется направлять работникам специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.

3. Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении ознакомление о предстоящих изменениях, работодателю необходимо составить соответствующий акт.

Более подробно данная процедура изложена в Путеводителе по кадровым вопросам (п.2) вместе с образцами необходимых в оформлении документов.

Если режим рабочего времени прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а не в трудовом договоре, то аналогичным образом необходимо внести изменения в ПВТР.

1. 
   ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}
2. Как провести процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя:

 

3.1. Оформление изменения условий трудового договора

 

См. образец заполнения приказа.

 

3.2. Как уведомить работников об изменении трудового договора

 

См. образец заполнения уведомления.

 

См. образец заполнения акта.

 

3.3. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях в связи с изменением трудового договора

 

См. образец заполнения предложения.

 

4. Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда

 

4.1. Работник согласен на изменение условий трудового договора

 

См. образец заполнения дополнительного соглашения.

 

См. образец заполнения приказа.

 

4.2. Работник отказывается от внесения изменений в условия трудового договора, но согласен на перевод

См. образец заполнения дополнительного соглашения.

 

См. образец заполнения приказа.

 

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

См. образец заполнения личной карточки.

 

4.3. Работник не согласен ни на изменение условий трудового договора, ни на перевод

 

5. Последствия неправильного применения норм трудового законодательства, определяющих порядок изменения условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда

 

Судебная практика по делам, в ходе которых работодателю удалось доказать, что изменение условий трудового договора произошло по причине изменения организационных или технологических условий труда

 

Как провести процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя

 

О других последствиях для работодателя в случае признания увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным см. Решение принято в пользу работника: увольнение признано неправомерны

 

6. Введение режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения вследствие изменений организационных или технологических условий труда

 

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

 

3. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

ст. 108, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовлен  23.04.2018 г.

Cтатус предоставленных  документов  актуален  на  момент  формирования  ответа.

Ответ подготовлен  в соответствии с регламентом Линии консультаций, можно заранее ознакомиться с услугой на сайте www.fkit.ru.

Эксперты Центра клиентской поддержки не могут взять на себя ответственность за возможное различное толкование норм законодательства различными органами и лицами. Решение о принятии или непринятии той или иной точки зрения и о последующих действиях осуществляется Вами самостоятельно.