Компенсация при увольнении после декретного

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что если работница подала заявление об увольнении, не упомянув про отпуск, тов таком случае работодатель обязан выплатить ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

При подсчете дней неиспользованного отпуска отпуск по беременности и родам включайте в месяцы работы, а отпуск по уходу за ребенком — нет.

Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться период работы и период нахождения в отпуске по беременности и родам (в общем случае 140 календарных дней).

Для расчета полагающегося отпуска рабочий год продлевается на периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

1. … При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее — Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса)…

{Вопрос: Об исчислении стажа работы при выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения. (Письмо Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074) {КонсультантПлюс}}

 

2. Средний дневной заработок для компенсации считают так же, как для отпускных.

Расчетный период для компенсации — 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца (п. 4 Положения о среднем заработке, ПисьмоРоструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). Например, при увольнении 31 октября расчетный период — с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего. А при увольнении 30 октября расчетный период — с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего.

Расчетный период, который целиком приходится на декрет и отпуск по уходу за ребенком, надо заменить.

{Типовая ситуация:Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (Издательство «Главная книга», 2018) {КонсультантПлюс}}

 

3. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» {КонсультантПлюс}

 

4. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле: компенсация = количество неиспользованных дней отпуска x средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для компенсации рассчитывается так: средний дневной заработок = база для компенсации за расчетный период / количество отработанных дней за расчетный период.

Расчетный период для компенсации — это 12 календарных месяцев перед увольнением…

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения исключается из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.Это следует из п. 6 Положения.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце, в котором работник увольняется (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 7 Положения).

Если же работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до дня увольнения, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 8 Положения).

{Вопрос: Каким образом рассчитываются неотгулянные отпуска, какая средняя з/п берется, за какие годы? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

 

5. Работница отработала в организации 6 месяцев. Затем ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При выходе на работу она написала заявление на отпуск.

Какой период следует принять для расчета среднедневного заработка при начислении отпускных?

… Из вопроса следует, что работница организации не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде — 12 календарных месяцев до очередного отпуска. Следовательно, бухгалтеру для расчета среднедневного заработка работницы для исчисления отпускных следует принять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за 6 месяцев.

{Вопрос: Работница отработала в организации 6 месяцев. Затем ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При выходе на работу она написала заявление на отпуск. Какой период следует принять для расчета среднедневного заработка при начислении отпускных? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}

 

6.Вопрос: Работница на окладе в месяце приема на работу отработала несколько дней и ушла в отпуск по беременности и родам, а сразу после него — в отпуск по уходу за ребенком дополтора лет, в день выхода из которого хочет уволиться. Каким образом следует рассчитать средний заработок работницы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: исходя из начисленной заработной платы в месяце приема на работу или исходя из оклада?

Ответ: Если работница на окладе в месяце приема на работу отработала несколько дней и ушла в отпуск по беременности и родам, а сразу после него — в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в день выхода из которого хочет уволиться, то, по нашему мнению, средний заработок работницы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует рассчитать исходя из начисленной ей заработной платы в месяце приема на работу.

Обоснование: В соответствии с п. п. 4, 6, 7, 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному…

В рассматриваемой ситуации работница имела фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни в месяце приема на работу, следовательно, по нашему мнению, ее средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нельзя рассчитать исходя из оклада.

{Вопрос: …Работница на окладе в месяце приема на работу отработала несколько дней и ушла в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в день выхода из которого хочет уволиться. Как рассчитать ее средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовлен  18.07.2018 г.

Cтатус предоставленных  документов  актуален  на  момент  формирования  ответа.

Ответ подготовлен  в соответствии с регламентом Линии консультаций, можно заранее ознакомиться с услугой на сайте www.fkit.ru.

Эксперты Центра клиентской поддержки не могут взять на себя ответственность за возможное различное толкование норм законодательства различными органами и лицами. Решение о принятии или непринятии той или иной точки зрения и о последующих действиях осуществляется Вами самостоятельно.