Если организация создана с середины года 2016г, нужен график отпусков на оставшиеся полгода, или только нужно будет на 2017 год создать в декабре 2016 г.?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что законодательством РФ прямо не урегулирован вопрос о порядке и сроках составления графика отпусков для вновь созданных организаций.

При этом ст. 123 ТК РФ установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Необходимость составления графика отпусков предусмотрена Трудовым кодексом РФ, поэтому отсутствие у работодателя данного графика расценивается как нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ такое правонарушение влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 1000 до 5000 руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

{Статья: Составляем график отпусков (Сухов А.Б.) («Бухгалтер Крыма», 2015, N 12) {КонсультантПлюс}}

1) Согласно ст. 123 ТК РФ такой график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов. Представляется, что исключение может быть сделано для вновь созданных организаций, которые должны утвердить такой график отпусков в зависимости от даты их создания и комплектования штата.

{Вопрос: У нас организация создана в ноябре 2011 г., сотрудников приняли только с января 2012 г. Так как график отпусков нужно составить 15.12.2011, получается, что на 2012 г. не нужно составлять график? Можно ли его в январе составить? («Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области», 2014) {КонсультантПлюс}}

3) Если организация создана в апреле текущего года и сразу принято в штат 4 работника, то работодателю следует составить график отпусков на текущий год после начала деятельности организации и комплектования штата. При этом конкретный срок утверждения графика отпусков на текущий год с момента создания организации законодательством не установлен.

В текущем году при отсутствии графика отпусков работники имеют право на отпуск по истечении полугода работы у данного работодателя. При этом время отпуска работнику следует согласовать с работодателем…

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

{Вопрос: …При создании организации в апреле текущего года приняты в штат четыре работника. Обязан ли работодатель составить график отпусков, так как работники, отработав полгода, собираются в отпуск? В течение какого срока с момента создания организации? Имеют ли право на отпуск работники в текущем году при отсутствии графика отпусков? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовлен  20.06.2016 г.

Cтатус предоставленных  документов  актуален  на  момент  формирования  ответа.

Ответ подготовлен  в соответствии с регламентом Линии консультаций, можно заранее ознакомиться с услугой на сайте www.fkit.ru.