Увольнение сотрудников по сокращению в апреле

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения. Работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры увольнения по данному основанию законной. При несоблюдении работодателем процедуры, предшествующей увольнению работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд признает расторжение трудового договора по этому основанию неправомерным.

Да, если есть законные основания для этого. При этом неблагоприятная эпидемиологическая ситуация (карантин) не является самостоятельным законным основанием увольнения.

Например, вы можете рассмотреть возможность увольнения работников по сокращению численности (штата) — по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для этого вам нужно соблюдать специальную процедуру, в частности: об увольнении уведомить, как правило, за два месяца работников, а также службу занятости и профсоюз (если есть), предложить работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, уволить его с выплатой выходного пособия. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 82, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости.

Учтите, что необоснованные увольнения, принуждения работников к увольнению могут повлечь риски.

Возможны, в частности, следующие риски:

административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, за то, что отправите работника в отпуск за свой счет без его согласия;

административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, не оплатите время простоя или снизите работнику заработную плату из-за перевода на дистанционную работу;

признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула — если необоснованно уволите работника. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;

возмещение работнику морального вреда, судебных издержек. Это возможно при любых нарушениях прав работника (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (при карантине из-за коронавируса COVID-19) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

3.  Вопрос: Я работаю в организации с 7 июня 2017 года по настоящее время. 27 января 2020 года мною было получено уведомление о сокращении штатов с 3 апреля 2020 года. На увольнение по п. 2 ст. 81 я написала свое согласие, от предложенных должностей отказалась. Согласно официально утвержденному графику отпусков мой отпуск должен быть с 31 марта 2020 года сроком на 26 дней. Начальник отдела кадров отказывает мне в отпуске на 26 дней и говорит, что согласно отработанному времени мне положено только 19 дней (дату она посчитала на компьютере). Правомерно ли это? И какая должна быть дата увольнения по сокращению конкретно в моем случае — последний день отпуска или какая-то другая дата?

Ответ: 1. Нет, неправомерно. Работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

2, 3. Если с 31 марта 2020 г. вы уйдете в ежегодный оплачиваемый отпуск, то уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель будет вправе в ближайший после окончания отпуска день, являющийся для вас рабочим в соответствии с вашим графиком работы…

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске…

Вопрос: …Я работаю в организации с 07.06.2017. Мною получено уведомление о сокращении с 03.04.2020. Мой отпуск должен быть с 31.03.2020 на 26 дней. Начальник отдела кадров говорит, что мне положено только 19 дней. Правомерно ли это? Какая должна быть дата увольнения по сокращению в моем случае — последний день отпуска? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовлен  13.04.2020 г.

Cтатус предоставленных  документов  актуален  на  момент  формирования  ответа.

Ответ подготовлен  в соответствии с регламентом Линии консультаций, можно заранее ознакомиться с услугой на сайте www.fkit.ru.

Эксперты Центра клиентской поддержки не могут взять на себя ответственность за возможное различное толкование норм законодательства различными органами и лицами. Решение о принятии или непринятии той или иной точки зрения и о последующих действиях осуществляется Вами самостоятельно.