Вопрос
Правомерен ли отказ в приеме на работу в связи отсутствием места регистрации в паспорте?
При приеме на работу выясняется, что у человека в паспорте отсутствует место регистрации по месту жительства. Человек проживает в съемной квартире. Правомерен ли отказ в приеме на работу в связи отсутствием места регистрации в паспорте?
Ответ
На Ваш вопрос сообщаем, что согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
ст. 64, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Для самостоятельного поиска в системе можно использовать поисковый запрос:
отсутствие регистрации по месту жительства
Подборка документов по вопросу
- Согласно российскому законодательству отказ в приеме на работу вследствие отсутствия прописки или возраста неправомерен, так как противоречит ст. 3 Трудового кодекса РФ, и виновные могут быть привлечены к ответственности. Таким образом, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться в трудовую инспекцию или прямиком пойти в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального ущерба.
«Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (3-е издание, переработанное и дополненное) (под ред. А.В. Касьянова, Е.В. Шестаковой) («ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2015) {КонсультантПлюс} - Не может являться основанием для отказа в приеме на работу граждан Российской Федерации отсутствие у них регистрации по месту жительства. При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. В этом случае судебное решение о незаконном отказе в заключении трудового договора будет являться основанием для возникновения трудовых отношений.
«Трудовое право России» (под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) («Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина», 2014) {КонсультантПлюс} - Статья: Незаконный отказ в приеме на работу. Как защитить свои права и законные интересы (Бойкова Т.) («Финансовая газета», 2015, N 30) {КонсультантПлюс}
Ответ подготовлен 06.07.2016 г.
Cтатус предоставленных документов актуален на момент формирования ответа.
Ответ подготовлен в соответствии с регламентом Линии консультаций, можно заранее ознакомиться с услугой на сайте www.fkit.ru.