Должен ли работодатель продлевать или переносить отпуск, если сотрудник во время отпуска оформил больничный по уходу за ребёнком?

Вопрос: Должен ли работодатель продлевать или переносить отпуск, если сотрудник во время отпуска оформил больничный по уходу за ребёнком?

Ответ: Нет, по закону работодатель не обязан этого делать. Если ребёнок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист (при условии, что ребёнок по-прежнему нуждается в уходе) оформляется и оплачивается, начиная со дня, когда сотрудник должен был выйти на работу — п. 50 Порядка, утверждённого приказом Минздрава № 1089н.

Однако работодатель может самостоятельно предусмотреть болезнь члена семьи как основание для продления или переноса отпуска в своём локальном нормативном акте. Это допускается ст. 8 и ч. 1 ст. 124 ТК РФ, а также подтверждается письмом Минтруда России от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522.

#больничный #отпуск